Оптимальные варианты при выходе на работу и переводе сотрудника на другую должность с меньшей зарплатой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470862
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДобрый день. В данной ситуации у вас есть право отказаться от перевода на другую должность с меньшей заработной платой. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отказ от выполнения работы, если изменения в условиях труда являются неприемлемыми для него. Ваше положение может быть защищено, если изменение должности не является обоснованным и оправданным и не было предусмотрено договором о труде или коллективным договором.
Для отказа от перевода на другую должность, вам потребуется составить письменное заявление, в котором нужно указать причины, по которым вы считаете изменение должности неприемлемым. Заявление следует подать руководителю предприятия или HR-отделу.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы