Как защитить свои права при переводе на должность с меньшей зарплатой и предложении увольнения?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность с меньшей зарплатой только в случаях утраты работника соответствующей квалификации или специальности, а также при прекращении условий, на которых организовывалась работа. Однако, работник имеет право отказаться от такого перевода путем направления письменного заявления на увольнение. В данном случае, если работник не согласен с предложенным переводом на другую должность с меньшей зарплатой, он может написать заявление о сохранении имеющихся условий труда или об увольнении. Работодатель обязан принять решение по такому заявлению в течение 7 дней. Если работодатель отказывает в удовлетворении заявления, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с вопросом о сохранении прежних условий труда.

Для решения данного вопроса понадобится написать заявление о сохранении имеющихся условий труда или об увольнении.

Статьи 72, 73, 179 Трудового кодекса Российской Федерации