Права и обязанности при увольнении по соглашению работодателя и работника

Работодатель, который поставил свою подпись в заявлении работника о увольнении по соглашению сторон и подписавший приказ об увольнении, не имеет права ликвидировать данное заявление без согласия работника. Он может обсудить с работником возможность оставить его на работе, но решение об отмене увольнения должно быть принято работником, и только после этого работодатель может подписать новый приказ об отмене увольнения. В случае непринятия работником нового решения работодатель не имеет права применять давление или угрозы в отношении работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление работника об увольнении по соглашению сторон; 2) Приказ о увольнении, подписанный директором; 3) Любые дополнительные документы, подтверждающие факт обоюдного согласия между работодателем и работником на продолжение сотрудничества после подписания заявления об увольнении.

Но следует обратить внимание на то, что директор может изменить заявление работника об увольнении только до момента его регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию трудовых договоров. Если же это уже произошло, то для изменения такого решения необходимо заключение Дополнительного соглашения к трудовому договору, составленного между работником и работодателем.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации.