Права работника: увольнение по соглашению и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ухода компании с рынка и увольнения сотрудников по соглашению, работодатель обязан выплатить им полный компенсационный пакет, включающий в себя: неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также страховое возмещение. Кроме того, уволенным сотрудникам могут принадлежать другие законные права на компенсации или возмещения, которые следует уточнить у юриста.

При увольнении работников по соглашению стороны заключают соответствующий документ (соглашение). В данном случае, работодатель и работник должны заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон.

Для заключения такого соглашения работодатель должен предоставить работнику проект документа и дать ему возможность ознакомиться с его условиями. После этого работник может внести свои пожелания и замечания. После согласования условий, стороны подписывают документ.

Помимо этого, работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, незарплатные выплаты и премии, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором.

Для подтверждения требований работника он может запросить у работодателя копии трудовой книжки, договора о трудоустройстве, расчета по заработной плате и документы, подтверждающие право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все эти требования регулируются законодательством Российской Федерации и они являются обязательными для работодателя при увольнении работника по соглашению сторон.

статья 81 Трудового кодекса РФ; статья 178 Гражданского кодекса РФ; статьи 320-332 Трудового кодекса РФ.