Оплачиваемый больничный: что предусмотрено ТК РФ и сколько времени должен оплачивать работодатель

Добрый день, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан оплачивать временную нетрудоспособность работника, вызванную болезнью или травмой, до наступления момента выздоровления, но не более 100% среднего заработка. Длительность оплаты больничного листа определяется медицинским работником и составляет до 15 календарных дней для каждого такого случая временной нетрудоспособности. При продолжительности более 15 календарных дней оплата заболевания осуществляется по льготному социальному тарифу из федерального бюджета. Однако, следует обратиться к своему работодателю для уточнения условий договора о трудоустройстве и коллективного договора, в которых могут быть прописаны особые условия оплаты больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Больничный лист, который был выдан врачом в связи с повреждением глаза.
3. Справка из медицинской организации, подтверждающая факт выдачи больничного листа.
4. Приказ работодателя об отказе оплатить больничный лист.
5. Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в РФ», а также иные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты больничного листа.

Ответ на вопрос о том, как долго должен оплачиваться больничный лист, напрямую зависит от диагноза и стажа работы на данном предприятии. Если заболевание является общим, то первые два дня оплачиваются за счет работника. Начиная с третьего дня и до 1-го июля 2020 года работнику выплачивается больничное пособие в размере 100% от заработной платы, начиная с 4-й недели и до 1 года. С начала 2021 года и до настоящего времени, после третьей недели, работник получает выплату в размере 60% от заработной платы. Причем такая выплата осуществляется не более 180 дней, в отношении одного и того же заболевания.

Статьи ТК РФ, которые применимы к данному вопросу:

Статья 210. Оплата больничного листа;

Статья 213. Продление времени обеспечения оплатой труда в связи с болезнью или травмой.