Удержание трудовой книжки: что предусмотрено законом и может ли ее удерживать работодатель в случае рассрочки?

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вернуть трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня написания работником соответствующего заявления. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника, вне зависимости от наличия или отсутствия рассрочки или досрочного погашения в случае расторжения трудового договора. Если работодатель требует вернуть всю сумму рассрочки до истечения срока погашения и не имеет законных оснований для удержания трудовой книжки, это может рассматриваться как противоправное действие по отношению к работнику. Работодатель также не имеет права задерживать трудовую книжку, как способ удержания работника от увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить работодателю заявление о выдаче трудовой книжки и дать ему время на ее выдачу в течение 3 рабочих дней со дня предъявления заявления. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку работодатель не имеет права удерживать, а также он обязан выдать ее работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня предъявления заявления.

Действующая рассрочка между вами и работодателем не является основанием для удержания трудовой книжки, если не было установлено иного в тексте самого договора рассрочки. Кроме того, работодатель не может задерживать выдачу трудовой книжки под предлогом невозможности увольнения работника либо вернуть оплату рассрочки. В случае нарушения сроков выдачи трудовой книжки, вы можете обратиться в соответствующий трудовой инспекционный орган и защитить свои трудовые права.

Статьи 74, 81-83 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Они определяют порядок заполнения и ведения трудовой книжки, разрешенные действия работодателя в отношении трудовой книжки работника, а также предусматривают ответственность работодателя за нарушение требований по ведению трудовой книжки. В данном случае, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника без достаточных оснований и должен вернуть ее незамедлительно. Отсутствие пункта о досрочном погашении рассрочки не является достаточным основанием для удержания трудовой книжки.