Права сотрудников: выплаты, отпуск, компенсации, сокращение - что предусмотрено законом

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении сотрудника по инициативе работодателя, трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников. В этом случае, работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плату за время до увольнения, выплатить выходное пособие и компенсировать неотгуленные отпуска.

Кроме того, при сокращении сотрудника по инициативе работодателя, ему положена компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы. На основании Закона "О защите прав работников при массовых увольнениях" работодатель должен предупредить работника о возможности массового увольнения за 2 месяца до начала массового увольнения.

Относительно выходного пособия и неотгуленных отпусков, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на выходное пособие и компенсацию по неотгуленным отпускам. Компенсация выплачивается за неотгуленные дни отпуска с учетом средней заработной платы.

Насчет компенсации в размере 30 000 рублей и написания заявления о якобы отпуске за свой счет в период пандемии (3 месяца), это зависит от условий, закрепленных в вашем трудовом договоре. Если работодатель не выплатил зарплату с апреля месяца, это может являться нарушением обязательств и прав работника.

Итак, в случае сокращения по инициативе работодателя, вы можете претендовать на следующие выплаты: среднюю заработную плату за время до увольнения, выходное пособие, компенсацию по неотгуленным отпускам и компенсацию в размере двухнедельной средней заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, в котором указаны условия работы, заработная плата, выплаты, отпуск и другие детали.

2. Сведения о том, что работник был уведомлен о сокращении, в которых должно содержаться экономическое обоснование и причины сокращения.

3. Сведения о наличии задолженности по заработной плате, отпускным и другим выплатам.

4. Решение работодателя о выплате компенсации за сокращение.

По законодательству Российской Федерации, сотруднику положены следующие выплаты при сокращении по собственной инициативе работодателя:

1. Выходное пособие, размер которого составляет средний месячный заработок сотрудника, но не менее тысячи рублей.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой равен заработной плате за период неиспользованного отпуска.

3. Зарплата за неотгуленные дни, если таковые имеются.

Таким образом, работнику полагаются вышеперечисленные выплаты, а также все другие выплаты, указанные в трудовом договоре и связанные с увольнением. Предлагается обратиться в районный отдел труда и социальной защиты населения или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения необходимой компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80-109, 178; Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".