Как работодатель должен оплачивать больничный и вопросы по его учету в зарплатных листках

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) выплачивается Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор). При этом работодатель обязан предоставлять работнику копию зарегистрированного больничного листа в трехдневный срок. Стоит отметить, что информация обо всех начислениях и удержаниях, в том числе и пособиям по временной нетрудоспособности, должна отражаться в табелях и расчетных листках работника. Если Вы обнаружили нарушения в учете начислений, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) с заявлением о необходимости предоставления информации о выплаченных застрахованным лицам пособиях по временной нетрудоспособности. Также следует обратиться к работодателю, чтобы он предоставил документы о выплате больничного листа. В свою очередь, Фонд социального страхования Российской Федерации должен предоставить информацию о суммах выплат, а также о среднем размере заработной платы. На основе этих данных можно будет рассчитать средний заработок, учитывая и выплаты по болезни. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, можно обратиться в органы надзора за соответствующей отраслью, например, в Росстандарт.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заключение врача о временной нетрудоспособности – больничный лист.
2. Свидетельство о рождении ребенка (если речь идет о выплате пособия по беременности и родам).
3. Договор трудового найма или контракт, устанавливающий условия трудового договора, у которого есть изменения по оплате болезней.
4. Справка о заработке для расчета пособия по беременности и родам.
5. Список заработных платежей за год.

Чтобы узнать, какой документ точно нужен для вашей ситуации, лучше всего обратиться к юристу или к бухгалтеру. Они помогут определить, какие документы необходимы для правильного расчета выплат по больничному листу.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при временной нетрудоспособности", статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при выплате заработной платы". Также могут быть применимы статьи налогового и бухгалтерского законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса:

• Статья 5 Федерального закона от 28 июля 2012 года № 166-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" - принцип свободы договора, который дает возможность работнику и работодателю договориться о порядке оплаты больничного листа;
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплату больничного листа в размере не менее 60% среднего заработка за предыдущие два календарных месяца;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя вести учет начисленной и выплаченной заработной платы.