Разница между зарплатой в расчетных листках и по Макс Фактору: как выяснить и понять законность

Согласно законодательству Российской Федерации, все выплаты, связанные со зарплатой работника, должны отражаться в расчетных листках. Если зарплата по результатам ФХД компании не указана в расчетных листках, то это может быть нарушением закона. Работнику необходимо обратиться к руководству предприятия или бухгалтерии для получения разъяснений относительно этой выплаты. Если работник не получает ответы или не удовлетворен ответами, то он может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Однако, использование выписки, полученной по третьим лицам, может быть составом преступления, если эта выписка была получена незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копии всех расчетных листков, по которым выплачивается зарплата. 2. Выписку об учете заработной платы от бухгалтерии предприятия, которую Вы уже получили. 3. Копию трудового договора и оплаты труда, если такой имеется.

Чтобы выяснить разницу между зарплатой по расчетным листкам и зарплатой по результатам ФХД, необходимо обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить информацию о такой компенсации. Если Вы не получили удовлетворительного ответа, можно обратиться в Государственную инспекцию труда по месту работы для разбирательства в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Рабочее время и его продолжительность Статья 137. Режимы рабочего времени и отдыха при работе с использованием вычислительной техники Статья 143. Оплата труда работника Статья 144. Гарантии и компенсации работникам при длительных командировках Статья 145. Премии и иные виды материальной поддержки работников