Различия между зарплатой по РВ и ФХД: причины и сравнение расчётных выплат и результатов. Влияние политики компании на размер зарплаты по ФХД.

Ответить на данный вопрос возможно только после ознакомления со спецификой и особенностями ФИНАНСОВОЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ конкретной организации. Возможно, это связано с учетом различных факторов при расчете заработной платы, включая налоговые обязательства, отчисления на социальные нужды, выплаты по дополнительным стимулирующим программам и премиям. Кроме того, существует возможность изменения условий оплаты труда, в том числе и на основе результатов ФИНАНСОВОЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации и документов, связанных с оплатой труда, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие установленный порядок выплат заработной платы и правомерность проведения расчетов на основе Финансово-Хозяйственной деятельности. К таким документам могут относиться:

1. Договор трудового найма, который регулирует условия трудоустройства и оплаты труда работника;
2. Устав организации, который определяет внутренние правила и порядок проведения финансово-хозяйственной деятельности;
3. Приказы руководства организации о заработной плате, социальных выплатах и надбавках;
4. Документы, подтверждающие проведение расчетов на основе Финансово-Хозяйственной деятельности, включая финансовую отчетность, налоговые декларации, бухгалтерскую отчетность и документацию по обоснованию расходов, связанных с оплатой труда;
5. Расчетные листки и иные документы, подтверждающие фактические выплаты заработной платы.

Также может понадобиться провести экспертизу документов и расчетов, а также провести проверку соответствия процедур и правил, установленных законодательством в Российской Федерации, для подтверждения правомерности применяемых методов расчетов.

Для решения данного вопроса могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ (статьи 129-140), Налогового кодекса РФ (статьи 92-96), Закона о бухгалтерском учете (статьи 13-17), а также другие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок оплаты труда и управления финансами в организации.