Судебный иск: признание недействительности сведений в расчетных листках и обязанность предоставления фактически отработанного графика

Судебный довод, что законодательство Российской Федерации не требует указания в расчётных листках графиков работы и отработанного времени и что работодатель обязан извещать работника только о сведениях, перечень которых содержится в законодательстве, может быть признан соответствующим действующим нормам материального права. Таким образом, суд не нарушил законодательство при обосновании своего решения. Однако, это не означает, что работодатель имеет право указывать заведомо ложную информацию в расчётных листках. В таком случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление, поданное в суд.

2. Расчетные листки, в которых указывается отработанное время исходя из восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

3. Доказательства того, что вы работали по 10-14 часов в день семь дней подряд, а затем семь дней отдыхали.

4. Решение суда по данному спору.

Относительно довода, приведенного в решении суда, можно сказать следующее: действительно, ст. 136 ТК РФ предусматривает закрытый перечень сведений, о которых работодатель обязан извещать работника. Однако, это не означает, что работодатель вправе указывать заведомо ложные сведения в официальных документах.

Следовательно, по мнению юриста, довод суда о том, что работодатель имеет право указывать любые графики работы и любое отработанное время в расчетных листках, не является соответствующим действующим нормам материального права. Любая информация, содержащаяся в официальных документах, должна соответствовать действительности и не должна быть заведомо ложной, особенно если в такой документе указывается отработанное время именно с целью выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.