Правомерность предоставления 18-дневного отпуска после отработанного 1 года и 5 месяцев в театре

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается исходя из норм Трудового Кодекса Российской Федерации и может быть увеличена коллективным договором или соглашением о предоставлении отпуска. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, при условии, что отработано не менее 11 месяцев.

Согласно описанной ситуации, работник отработал в театре 1 год и 5 месяцев, что более 11 месяцев. Следовательно, работник имеет право на отпуск не менее, чем на 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью 18 календарных дней не соответствует законодательству Российской Федерации. Работнику необходимо потребовать предоставления оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор, законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Обычно в трудовых договорах указывается, сколько дней отпуска полагается работнику за отработанный период. При этом отпуск может быть как календарным, так и рабочим. Календарный отпуск предоставляется в календарных днях, а рабочий - в рабочих днях.

Коллективный договор также может устанавливать особенности предоставления отпуска, в том числе продолжительность его предоставления.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, отработавшему не менее 6 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом может быть установлена более высокая продолжительность отпуска в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если трудовой договор или коллективный договор не устанавливают более высокую продолжительность отпуска, то работнику, отработавшему 1 год и 5 месяцев, должно быть предоставлено не менее 18 календарных дней отпуска.

Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими нормативными актами, чтобы определить правомерность предоставления отпуска в конкретном случае.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации.