Кто должен оплачивать больничный: ответы на вопросы после отстранения мужа на медкомиссии

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать больничный лист своего работника, если он был признан временно нетрудоспособным медицинской комиссией. Однако, если работник был отстранен от работы по медицинским показаниям, необходимо уточнить причину отстранения и правильность действий медицинской комиссии. Если муж вашего знакомого был отстранен по законным основаниям и правомерно, то работодатель не обязан оплачивать больничный лист. В такой ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзу для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 182 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени нахождения в больничном списке в размере 100% его среднего заработка. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за свой счет работнику, находящемуся на больничном листе, в течение первых тридцати календарных дней болезни.

Если у работника возникла временная нетрудоспособность в связи с болезнью или травмой, то работодатель должен выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и в случае, когда пациенту было законно оформлено больничное у Asst_M на момент обращения к медицинским услугам и прохождения медкомиссии.

При возникновении спорных ситуаций в праве на оплату больничного листа работнику, необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, который проведет проверку и решит данный вопрос. Для этого работнику необходимо предоставить больничный лист, документы, подтверждающие оплату работы до заболевания и документы о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, применимые к данной ситуации: ст. 180, ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации.