Простой на нефте-газодобывающей платформе: оплачиваемый или нет? Руководство подрядчика заявило о вынужденном простое, но правомерно ли это и кто должен оплачивать затраты?

Оплата вынужденного простоя за время, когда работник не мог выполнить свои трудовые обязанности по вине работодателя (в данном случае - заказчика), должна быть произведена в полном размере за счет последнего. Получается, что правомочность удержания из зарплаты работника суммы за эти дни отсутствует. Согласно статье 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "О трудовых книжках работников" все затраты по простою должны быть выставлены на оплату работодателю.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия договора подряда или соглашения об оказании услуг между работодателем и подрядчиком, в котором должны быть указаны условия труда и оплаты труда.

2. Письмо генерального директора (Заказчика), на основании которого была проведена эвакуация персонала на берег.

3. Копия приказа о простое и расчета за время вынужденного простоя.

4. Документы, подтверждающие факт совершения работ, связанных с эксплуатацией платформы, и необходимость временного перевода персонала на берег.

5. Документы, связанные с финансовыми расчетами между заказчиком и подрядчиком.

По вопросу оплаты простоя, решение зависит от условий договора между работодателем и подрядчиком. В случае, если договор не регулирует вопросы оплаты простоя или не предусматривает такую оплату, работодатель имеет право установить свои правила оплаты простоя. Однако, если условия договора предусматривают оплату вынужденного простоя, то работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию персоналу. Решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового договора.

Статьи 691, 692, 704, 717 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.