Как получить расчет за работу, если руководство заявило о отсутствии денег: поиск вариантов действий

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение всей заработной платы за отработанный им период не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Под расчетным периодом понимается, как правило, месяц. Таким образом, организация обязана выплатить полный расчет не позднее 15-ти дней со дня окончания месяца, за который работник отработал.

Если работодатель не выполняет свой обязанности по выплате зарплаты, Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав. Также Вы можете подать иск в суд с требованием о выплате задолженной зарплаты и возможным возмещением морального вреда.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы.

2. Трудовой договор.

3. Документы, подтверждающие период работы в организации.

4. Расчет заработной платы за неотработанный период.

5. Документ, подтверждающий дату привоза денег с банка.

Как юрист, я сообщаю, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить полный расчет выплат по окончании рабочего дня, в который работник был уволен, или по истечении 3-х рабочих дней после увольнения, если установленный срок выплаты определен коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты работнику установленной заработной платы".

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок выплаты заработной платы".

3. Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Исполнение обязательств по договору".

Чтобы решить этот вопрос, необходимо:

1. Обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с установленными сроками.

2. В случае отказа работодателя или невыплаты заработной платы в установленные сроки, можно обратиться в местную инспекцию труда для защиты своих прав.

3. Если сумма задолженности превышает 30 тысяч рублей, можно обратиться в суд для взыскания задолженности.