Как долго работодатель должен оповестить о изменении режима работы: вопросы и ответы

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан информировать работника о внесении изменений в условия труда не менее чем за две недели до введения указанных изменений, если иной срок не установлен коллективным договором, соглашением или трудовым договором. С учетом конкретных обстоятельств дела возможны и другие сроки оповещения работников о таких изменениях.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а именно Трудовой Кодекс РФ и коллективный договор, если таковой имеется на данном предприятии.

Обязательным является оповещение работника о изменении сменного режима. Если принимается решение об изменении графика работы на день или более продолжительный срок, работодатель должен об этом известить работника не менее чем за две недели до введения нового графика работы. Если изменения графика работы допускают его введение не ранее чем на третью неделю после оповещения работника, то работодатель обязан извещать о них за три дня.

Таким образом, для того, чтобы ответить на вопрос, необходимо узнать следующее:

1. Есть ли на данном предприятии коллективный договор, и если есть, то что указано в нем относительно оповещения работников об изменениях графика работы.

2. Когда именно планируется переход на 3-х сменный режим работы.

3. Будет ли переход производиться сразу или постепенно, и если постепенно, то в какой срок.

Исходя из ответов на эти вопросы, можно будет определить, в каких сроках работодатель должен оповестить работников об изменении графика работы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.