Как оплачивать больничный: опыт сына после увольнения и новой работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 777720
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Оплата больничного листа сына будет производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретная сумма оплаты будет зависеть от длительности больничного, размера страховых взносов работодателя в новую организацию в период работы сына, а также от других факторов, установленных законодательством. В любом случае, работодатель, у которого сын был уволен, не несет ответственности за оплату больничного, если на момент возникновения болезни сын не был его работником.
Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:
Трудовой договор или приказ об увольнении с предыдущего места работы и документы, подтверждающие выплату компенсации при увольнении.
Трудовой договор или приказ о приеме на новое место работы.
Медицинский документ, подтверждающий госпитализацию сына.
На основании этих документов работодатель должен оформить больничный лист и выплатить сыну пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия определяется законодательством Российской Федерации и зависит от многих факторов, таких как стаж работы и заработок. Однако, как правило, больничный лист выплачивается в размере 60-100% от заработной платы сотрудника.
Статьи 72, 74, 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы