Изменение правил отпуска на вахте: принудительное брение, распределение остатков, законность действий работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные отпуска, предоставляемые по законодательству Российской Федерации. Определение порядка распределения отпуска между работниками и окончательное решение в этом вопросе принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатель имеет право предоставлять отпуск в периоды, которые определены его локальными нормативными актами, но при условии, что общая продолжительность оплачиваемого отпуска не будет менее 28 календарных дней в год. Если работодатель не нарушает общий объем оплачиваемых отпусков, то его действия законны. Если работник не согласен с порядком предоставления отпуска, он может обратиться в суд с соответствующей претензией.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует условия отпуска.

2. Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, если таковые приняты на предприятии.

3. Соответствующие нормативно-правовые акты, которые содержат положения о регулировании отпусков работников.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работнику, работающему во вредных или опасных условиях, предоставляется дополнительный отпуск в зависимости от степени вредности и опасности условий труда.

Таким образом, работодатель не вправе навязывать работникам другой порядок предоставления отпуска, нежели установленный Трудовым кодексом. При этом, работнику сохраняется право на выбор момента отпуска и на его последовательное израсходование. Если работодатель нарушает права работников в части предоставления отпуска и не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник имеет право на обращение в органы трудового надзора и суд или на заключение мирового соглашения.

Таким образом, предоставление отпуска в установленном порядке является законной обязанностью работодателя, и его нарушение может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117 "Продолжительность отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Установление продолжительности отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Порядок предоставления отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125 "Порядок учета отпуска";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2019 № 424 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций и индивидуальным предпринимателям".