Регулирование трудового договора сотрудника-гражданина РФ и российской ЮЛ: запрет на использование иностранного права

Согласно статьи 1212 Гражданского кодекса РФ, трудовые отношения регулируются законодательством той страны, на территории которой работник выполняет работу. Таким образом, при заключении трудового договора между российским юридическим лицом и гражданином РФ, действует российское законодательство. Использование иностранного права для регулирования трудового договора недопустимо. Данный запрет подтвержден указанным выше положением Гражданского кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон "О международном частном праве";
3. Международные соглашения, включая соглашения о правовой помощи, заключенные Российской Федерацией;
4. Договор между ЮЛ РФ и сотрудником-гражданином РФ.

Согласно статье 10 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, возникающие на территории Российской Федерации, регулируются законодательством Российской Федерации, а также международными договорами, которые заключены Российской Федерацией.

Таким образом, регулирование трудового договора между российским ЮЛ и сотрудником-гражданином РФ иностранным правом будет недопустимым, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Данный запрет подтверждается Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О международном частном праве".

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации.