Нарушение трудового договора: премии лишаются законно или нет?

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и положениями внутренних документов работодателя, а также обстоятельствами, связанными с конкретным случаем. Так, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины в порядке, установленном законодательством РФ. Однако, лишение работника премии может быть осуществлено только при условии предусмотренных договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации разумных и объективно обоснованных условий ее выплаты. Таким образом, без изучения трудового договора, локальных нормативных актов и обстоятельств нарушения трудового договора в июне, а равно причин, по которым работодатель лишил работника премии, трудно дать окончательный и точный ответ в данном случае.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Объяснительная записка работника по нарушению трудового договора в июне.
3. Акт о нарушении трудового договора, составленный работодателем.
4. Документ (например, приказ), которым работнику было лишено премии за июль.
5. Документ (например, протокол заседания комиссии по инвентаризации), который определяет причину, по которой работник был лишен премии по итогам инвентаризации в размере 12000.

Однако, для ответа на вопрос о законности лишения работника премии по итогам инвентаризации в размере 12000, необходимо дополнительно рассмотреть условия трудового договора, внутренние документы работодателя, применимые нормы трудового законодательства, а также обстоятельства конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие именно нарушения трудового договора были совершены в июне и какие правила предусмотрены трудовым договором и локальными актами работодателя относительно выплаты премии. В общем случае, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания исходя из правил трудового законодательства (статьи 192-198, 310-311 Трудового кодекса РФ). Однако, если работодатель пропустил установленный законом срок на применение дисциплинарного взыскания, решение о лишении премии может быть незаконным. Также, для решения вопроса о законности лишения премии необходимо ознакомиться с условиями ее выплаты, которые могут быть определены трудовым договором, коллективным договором или локальными актами работодателя.