Хищение силового кабеля: работники лишаются дохода из-за шефа. Рассмотрим права работников и возможные варианты решения проблемы.

Здравствуйте! Изложенные факты свидетельствуют о противоправных действиях начальника, направленных на причинение материального вреда работникам. Работникам предъявляется требование выплатить стоимость пропавшего силового кабеля. Однако, работники не несут никакой ответственности за пропажу имущества работодателя, включая силовой кабель. Работодатель не может автоматически устанавливать ответственность за пропажу имущества на работниках и вычитать стоимость этого имущества из их заработной платы.

Таким образом, начальник не имеет права удерживать или вычитать сумму стоимости силового кабеля из заработной платы работников, которые не являются виновником пропажи. Работодатель также не имеет права увольнять работника по собственной инициативе без законного основания. Если увольнение связано с нарушением работником трудовой дисциплины, то увольнение может произойти только после проведения дисциплинарного расследования.

Если ситуация не найдет разрешения добровольно, Вам необходимо обратиться в профильные ведомства — трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, Вам в первую очередь понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который устанавливает правила и порядок урегулирования спорных ситуаций между работником и работодателем.

3. Коллективный договор между Вашим работодателем и профсоюзом, если такой существует, в котором урегулированы права и обязанности работодателя и работника.

4. Документальные доказательства, подтверждающие факт хищения силового кабеля на объекте.

Вычитание за ущерб, который был нанесен компании, возможно только при наличии соответствующих документов, позволяющих работодателю связать ущерб именно с Вами, как с нарушителем правил трудовой дисциплины. Без проведения расследования и документального подтверждения Вашей вины работодатель не имеет права вычесть сумму ущерба из Вашей заработной платы либо уволить Вас с вычетом из з/п.

При возникновении спорной ситуации по данному вопросу, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. Он сможет проанализировать ситуацию и документы, дать квалифицированный совет и предоставить юридическую помощь в защите Ваших трудовых прав.

Статья 115 ТК РФ «Вычет из заработной платы, иных выплат работникам» и статья 327, пункт 1 УК РФ «Хищение, помещение в документах заведомо ложных сведений или подделка документов».