Как защитить свои права как работник: требования к компании, методы решения проблем, расписка от шефа

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать своим работникам заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре или определенном законодательством. В случае задержки выплаты зарплаты, работник имеет право требовать выплату процентов за несвоевременную выплату в размере 1/300 от прожиточного минимума региона на каждый день задержки.

Если компания нарушает условия трудового договора, в том числе не выплачивает обещанную зарплату, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда. Также, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в случае задолженности по зарплате в размере не менее двух месяцев.

Рекомендуется вести учет всех фактов нарушения компанией трудовых обязательств, например, фиксировать сроки и объемы взаиморасчетов, чтобы обеспечить свои интересы в дальнейшем. Кроме того, мы рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в вашей конкретной ситуации и подскажет оптимальные действия.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, в котором указана сумма зарплаты.
2. Указы, приказы, распоряжения, регламентирующие выплаты заработной платы и сроки их выплаты.
3. Расчетные листы и начисления заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты или задержки ее выплаты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату зарплаты за фактически отработанное время. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (обычно это месяц).

Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, вы имеете право обратиться в органы надзора и контроля (например, территориальный орган по труду и занятости населения или прокуратуру) с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Также вы можете требовать выплаты задержанной зарплаты, в том числе через судебные органы. Для этого необходимо составить претензию к работодателю и, в случае неполучения ответа или отказа, обратиться в суд.

В любом случае, рекомендуется сохранять все документы, связанные с выплатой заработной платы, а также документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты или задержки ее выплаты.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника"
• Статья 11.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде"