Без официального трудоустройства: кража или недостача? Опровергаем заявление бренд-шефа

Нет, это не законно. Работодатель не может предъявлять незаконные обвинения в адрес своих бывших сотрудников, которые ушли с работы. Если работодатель имеет претензии к работнику, он должен предъявлять их в рамках законодательства Российской Федерации, а не устраивать охоту на ведьм. Кроме того, работник имеет право на свои остатки зарплаты, даже если он ушел с работы. В случае не выплаты зарплаты работнику, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в компании доставки без заключения трудового или гражданско-правового договора.
2. Соответствующие записи в табеле учета рабочего времени.
3. Либо документы, свидетельствующие о выплате заработной платы без соответствующих отчетных документов, либо свидетельства о ее невыплате.
4. Копии всех возможных свидетельств, сообщений, оповещений, отчетов, претензий, заявлений, обращений и любой иной переписки между работником и работодателем, связанной с окончанием трудового договора.
5. Подтверждения об увольнении и причинах, по которым работник покинул место работы.
6. Копии заявлений о краже или недостаче, которые предполагаются быть поданными в отношении работников.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, обвинение в краже или недостаче может быть предъявлено, только если такие преступления действительно были совершены. В противном случае это может расцениваться как клевета и проводиться соответствующая правовая оценка данного факта. Если в данном случае не были предоставлены какие-либо доказательства административных нарушений или преступлений, это может рассматриваться как попытка застраховаться от возможных претензий со стороны работника.

Так как в данном случае не указана конкретная правовая ситуация, нарушения или обвинения, невозможно указать конкретные статьи законодательства РФ. Однако, в общем случае, нарушение прав работника при незаконном трудоустройстве и невыплате заработной платы может основываться на статьях 5, 37, 90, 91 Трудового кодекса РФ, а обвинение в краже или недостаче должно опираться на соответствующие статьи Уголовного кодекса РФ, такие как статьи 158, 159, 160. При этом, необходимо обращаться к конкретным обстоятельствам дела и доказательствам обеих сторон для более точного определения применимых статей.