Обвинения шефа бывшему сотруднику в потере товаров и его неофициальное трудоустройство в организации

Как юрист, я должен отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, работодатели не могут угрожать незаконными действиями и обвинениями в отношении своих работников. Если Вы не были официально оформлены как сотрудник ООО "Глория", Вы не могли быть ответственны за поддоны, отправленные магазинам. Если Вы не подписывали документы, связанные с отправкой данного товара, вы не несете никакой ответственности за его доставку. Если шеф ООО "Глория" продолжает угрожать Вам, Вы можете обратиться за юридической помощью и защитой прав.

Для решения подобного вопроса могут потребоваться следующие документы: - документы, подтверждающие факт работодательских обязательств и выплат за выполненную работу; - документы, подтверждающие отправку товаров (например, накладные или квитанции); - контракты или договоры на поставку товаров, если они были заключены; - возможно, документы подтверждающие согласие на работу без оформления как трудового договора.

В данном случае, если претензии организации относительно отсутствия поставки товара будут предъявлены, Вам потребуется доказать, что выполнение Вами работы было согласовано с работодателем и было документально подтверждено. Также будет важно установить, каким образом произошел упущенный товар и кто несет за это ответственность.

Также важно отметить, что работодатель не имеет права угрожать сотруднику необоснованными обвинениями или незаконными действиями. Если работодатель будет продолжать давить на Вас делать что-либо, что против Вашей воли или представляется незаконным, Вы можете обратиться в правоохранительные органы или к специалистам в области юриспруденции.

Судебные споры могут регулироваться различными статьями гражданского, трудового и уголовного кодексов Российской Федерации. В данном случае, возможно, применимы следующие статьи:

• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору".
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием".
• Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при расторжении трудового договора".
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей".

Что касается конкретной ситуации, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, потому что ответ на вопрос о возможном применении конкретных статей закона зависит от многих деталей данного случая.