Обвинения в привязывании долга к бывшему сотруднику Мвидео: правомерность директора и возможная кража товара

Добрый день! Если вам предъявляют какие-то обвинения или требуют оплатить долг, то необходимо обращаться к юристу-специалисту в данной области, который сможет ознакомиться с документами и пояснить правовую ситуацию в данном случае. Если вы не брали в долг какой-либо товар на работе, то вам не следует согласиться на взыскание долга. Если директор намеревается написать какое-либо заявление, то правом на это он обладает, но вы также имеете право на защиту своих интересов и опровержение ложных обвинений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с Мвидео и его дополнительные соглашения, если таковые имеются.

2. Выписки из учетной системы Мвидео, отражающие движение товара, в том числе и наличие долгов перед компанией.

3. Возможно, письменное заявление от Мвидео о задолженности работника в размере 22000 рублей.

4. Доказательства того, что работник не брал товар под свое ФИО и не был ответственным за управление данным товаром, к примеру письменное подтверждение других сотрудников или официальных документов.

5. Другие доказательства, которые могут помочь разрешить конфликт.

Вопрос о том, вправе ли директор написать заявление на работника, зависит от конкретной ситуации и регулируется трудовым законодательством. Если работник хранит товар от имени компании и находится в ответственности компании, то директор вправе обратиться к правоохранительным органам и написать заявление. Однако, если работник не был ответственным за данный товар, то он не несет ответственности и не может быть привлечен к ответственности.

статьи 151, 158, 169 и 170 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 145 и 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.