Вопросы по выплате больничного листа бывшему сотруднику

За период, когда работник был на больничном листе, он сохраняет свой трудовой статус и права. Работодатель, у которого работник отработал до увольнения, несет ответственность за выплату ему пособия по временной нетрудоспособности в случае, если он заболел после увольнения, но на данное заболевание у него имеется больничный лист, выданный до даты увольнения. Таким образом, если увольнение работника произошло до наступления временной нетрудоспособности, то выплата больничного листа входит в обязанности предыдущего работодателя. Однако, если в трудовом договоре были указаны иные условия, например, обязанность сотрудника оповещать о болезни в течение определенного срока после увольнения, это может повлиять на ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении;
2. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный врачом;
3. Копия приказа работодателя о принятии на работу и принятых условиях труда;
4. Копия трудовой книжки с отметками о заработной плате и отработанных днях;
5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за период работы.

По законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, если он заболел на рабочем месте или имеет накопленный больничный отпуск. Если же больничный случился после увольнения, то компенсацию назад не выплачивают. Однако, существуют исключения, и поэтому, чтобы ответить на данный вопрос, требуется ознакомление со всей документацией и подробными обстоятельствами ситуации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как договор трудоустройства, наличие медицинской страховки и других условий. Тем не менее, основными статьями, которые могут быть применимыми, являются:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на оплату времени болезни при соблюдении определенных условий.
2. Пункт 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", который регулирует порядок оплаты больничных листов работникам, имеющим медицинскую страховку.
3. Статья 70 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату за период времени болезни работника.

Однако, для конкретного случая необходимо уточнить дополнительную информацию и обстоятельства, чтобы определить, какие статьи закона будут применимыми.