Неофициальное трудоустройство на продажу товаров: риски и последствия без договора

Если бы вы сказали, что вам 17 лет, то продажа товаров была бы незаконной, так как несовершеннолетним запрещено проводить предпринимательскую деятельность без согласия законных представителей. Работодатель также мог бы быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, которое требует оформления трудового договора и выплаты соответствующих налогов и страховых взносов. Отказаться от работодателя и прекратить деятельность продавца было бы оптимальным решением в данной ситуации.

В данной ситуации, если бы Вы сказали, что Вам 17 лет, то Вас не могли бы официально принять на работу, поскольку законодательство Российской Федерации запрещает привлечение к труду лиц в возрасте до 18 лет без получения согласия их родителей (закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О защите прав потребителей"). Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, если бы Вы сознательно предоставили недостоверную информацию о своем возрасте, это могло бы повлечь за собой юридические последствия, например, привлечение к ответственности за предоставление заведомо ложных сведений о себе, что является административным правонарушением. Для защиты своих прав и интересов в подобных ситуациях важно обращаться к юристу для консультации и получения советов по правовым вопросам.

В данном случае, рекомендуется обратиться к следующим статьям закона:

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - оговаривает возраст, с которого возможно заключение трудового договора и исполнение трудовых обязанностей.

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - предусматривает наказание для работодателя, заменяющего оформление трудовых отношений фиктивными договорами о возмездном оказании услуг.

В случае, если человек моложе 18 лет, то он не имеет права заключать трудовой договор и трудиться неофициально, а работодатель, заменяющий оформление трудовых отношений фиктивными договорами о возмездном оказании услуг, может быть привлечен к уголовной ответственности.