Неофициальное трудоустройство: риски и возможности защиты прав работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работающий должен получать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд, чтобы защитить свои права на получение заработной платы. Также, при увольнении до истечения трех месяцев работы, работодатель может уволить Вас по инициативе работодателя без ставления на учет в качестве безработного, но должен выплатить пособие по безработице в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или договора подряда, заключенного между вами и работодателем; 2. Копия приказа о вашем приеме на работу с указанием даты начала работы; 3. Копия всех расчетных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за время работы; 4. Копия приказа об увольнении, если таковой имел место.

Если вас уволили без уважительной причины или работодатель задерживает выплату зарплаты, то вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате задержанной зарплаты. В качестве доказательных материалов вы можете использовать вышеперечисленные документы, а также собственные показания и показания свидетелей.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время работы". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 76 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Статья 244 Трудового кодекса РФ "Доказательства при разрешении индивидуального трудового спора".