Ответственность работодателя за неофициальное оформление на работе и возможность защиты прав работника

Согласно трудовому законодательству РФ, работник должен быть оформлен официально и заключать трудовой договор. Если работодатель не оформляет работника по закону, то он может быть привлечен к ответственности.

Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. В инспекцию труда вы можете подать жалобу о неофициальном оформлении на работе. Для этого, вам нужно будет представить факты, свидетельства и другую доказательную базу, которая подтверждает что вы работали на данном предприятии и не были официально оформлены.

Ответственность для работодателя, который не оформляет официально своих работников, может быть различна. Как правило, это финансовые санкции в виде штрафов или наказания в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: - Договор устного трудоустройства, если он был заключен между вами и вашим работодателем; - Копии документов, подтверждающих факт фактического трудоустройства, а именно: копии трудовых книжек, свидетельств о приеме на работу, приказов о зачислении на работу, расчетных листков, договорах, актах выполненных работ и тому подобное; - Справка из ФНС о доходах за период работы у данного работодателя; - Выписка из банковского счета, на которую производилась оплата заработной платы.

Вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с иском о признании наличия трудовых отношений и о возможном взыскании суммы заработной платы. В качестве ответственности для работодателя, который не оформляет официально своих работников, может иметь место административная ответственность или возмещение ущерба, причиненного работникам в результате таких нарушений.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1) Статья 5 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О трудовых книжках работников" - о необходимости ведения трудовых книжек и отражении в них сведений о местах работы;

2) Статья 13 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - оговаривает право работника на оформление договора труда;

3) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя оформить договор труда со своими работниками;

4) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (например, за незаключение или несвоевременное оформление договора труда).

Для доказательства факта работы у данного работодателя можно использовать любые документы, которые могут подтвердить факт занятости: справки о доходах, квитанции о выплатах зарплаты, письма, электронная переписка и т.д.

Обратиться с жалобой на работодателя можно в инспекцию труда, прокуратуру, Министерство труда и социальной защиты РФ, трудовую инспекцию по месту жительства и т.д.