Неофициальное трудоустройство в магазине: возможности и риски | Как защититься от вымогательства при недостаче

Здравствуйте. Если вы работаете в торговом магазине неофициально, то это незаконно с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, если наличествует недостача на вашем рабочем месте, то согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, например, высчитать штраф или уволить вас. Однако, учитывая ваши специфические обстоятельства, то есть вы работали неофициально и были в декретном отпуске, ваши права и обязанности могут быть регулированы договором, заключенным два года назад. Моя рекомендация - обратиться к адвокату, чтобы тот изучил ваш договор и основания требований работодателя в ваш адрес.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора между сотрудником и работодателем, чтобы определить условия трудоустройства, срок действия, оплату труда и другие важные детали.

2. Копия постановления о проверке и актов описи недостачи для выяснения факта наличия недостачи и ее размеров.

3. Копии документов, подтверждающих, что сотрудник был в декретном отпуске и возвращался на работу после декрета, чтобы определить его права и обязанности как сотрудника.

4. Копии расчетов заработной платы для определения размера выплат, начисленных и выплаченных сотруднику за соответствующий период.

После предоставления всех необходимых документов, можно провести анализ ситуации и определить, что дальше делать в данной ситуации. В данном случае, возможно будут предъявлены претензии работодателем к сотруднику, так как была выявлена недостача товаров. В такой ситуации следует обратиться к опытному юристу, чтобы определить возможности и права сторон и принять правильное решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование труда); - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредставление работодателем работнику трудовой книжки или дубликата трудовой книжки); - Статьи 143, 144, 145, 146, 147, 329, 330, 331 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работодателя и работника, заключение трудового договора, трудовая дисциплина, дисциплинарные взыскания, возмещение вреда, причиненного работодателю незаконными действиями работника).