Неофициальное трудоустройство: как защититься и получить выплату

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и уведомить его о трудовых правах и обязанностях. Отсутствие оформленного трудового договора не освобождает работодателя от исполнения своих обязанностей по выплате заработной платы работнику за фактически выполненную работу. В данном случае, если у работника имеются доказательства фактического трудоустройства и выполнения работы, он имеет право на требование выплаты заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу или профессиональной юридической организации для консультации и помощи в защите своих прав.

Чтобы решить вопрос по выплате заработной платы в данной ситуации, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда (если он был заключен);
2. Доказательства о том, что Вы фактически работали на данном месте за данный период (например, свидетельские показания, корреспонденция с работодателем, электронные документы);
3. Доказательства о том, что работодатель получал доход в период, когда Вы работали (например, финансовые отчеты или банковские выписки);
4. Если был заключен договор подряда: копия приказа о заключении договора или счет-фактура, выставленная Вами.

Также следует обратиться к специалисту-адвокату или юристу, который поможет составить претензию к работодателю о выплате задолженной заработной платы и защитит Ваши права в суде, если это будет необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о трудовом договоре;
• Статья 13 ТК РФ о характере трудовых отношений;
• Статья 136 ТК РФ о выплате заработной платы и сроках ее выплаты;
• Статья 137 ТК РФ о размере заработной платы и порядке ее выплаты.

В соответствии с этими статьями работник имеет право на заработную плату за работу, выполненную по трудовому договору. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, который может быть определен трудовым договором или законом. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник имеет право на требование ее выплаты в соответствии с законодательством РФ.