Неофициальное трудоустройство и устное соглашение в конторе по ремонту компьютеров: последствия и риски

Действия, описанные в вопросе, могут рассматриваться как причинение ущерба имуществу работодателя. В данном случае, если дело дойдет до суда, работодатель может потребовать взыскания неустойки и возмещению ущерба и причиненных им расходов, включая судебную защиту своих прав и интересов. Более того, договор о выплате процента с заказов может быть признан незаконным судом, поскольку нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и договорам. Если вы были неофициально трудоустроены и никакого договора с работодателем не заключали, то вы не обязаны выплачивать им проценты. Однако, необходимо учитывать риск возможной уголовной ответственности за укрывательство доходов.

Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании процента с заказов, однако он должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие такого договора и вашу обязанность выплатить проценты. Важно также учитывать, что действия работодателя, взыскивающего неофициально предполагаемый долг, могут рассматриваться в суде как противоправная деятельность.

Чтобы наилучшим образом решить этот спор, можно попробовать провести медиацию в целях достижения соглашения между сторонами или обратиться за консультацией к юристу, который окажет профессиональную помощь в этой ситуации.

Статьи 157, 159, 160 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", статьи 127, 145 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор", статья 165 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата имущества, возложенного на хранение или хранящегося в целях хранения".