Неофициальное трудоустройство: уволился после работы мастером по ремонту стиральных машин. Как вернуть деньги за заказ?

В соответствии с законодательством Российской Федерации неправомерное использование труда без оформления трудовых отношений является нарушением закона и может привести к ответственности работодателя и работника. Работник, который работал без оформления трудовых отношений, имеет право на оплату труда за фактически отработанное время.

Если работник передал заказ и деньги своему коллеге и оповестил наставника о своей увольнении, то он выполнил свои обязанности. Если заказ не выполняется, работник может обратиться к работодателю или наставнику с требованием выполнить заказ или вернуть деньги. Если работник считает, что его подставили, он также может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Договор/соглашение между работником и работодателем, если таковые имеются.
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, такие как: расчётные листы, квитанции на оплату труда, трудовой договор и т.д.
3. Документы, подтверждающие то, что работа была выполнялась без официального оформления (например, свидетельские показания коллег или свидетелей).
4. Корреспонденцию и/или записи переговоров с работодателем (если есть) на тему выплаты оплаты за работу.
5. Возможным свидетелям следует взять от них письменное показание о том, что работник действительно выполнял работу на фирме.

На основании собранной выше информации работник может обратиться в суд защищать свои права. Если вина работодателя будет подтверждена, то врачеватель может рассчитывать на компенсацию за выполненную работу и возможный ущерб, нанесенный ему в следствии официального неоформления контракта.

Статьи 5.27 ч. 1, 20.25 ч. 1, 20.33 ч. 1 и 23.1 ч. 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.