Работа токаря на заводе: брак, выговор и нетрудоспособность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины. Однако, если работник на момент вынесения дисциплинарного взыскания находился в стационарной или амбулаторной медицинской организации, работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание. Отсутствие на рабочем месте по болезни является основанием для признания работника временно неработоспособным и, соответственно, не подлежащим дисциплинарному взысканию. Следовательно, если работник предоставил листок временной нетрудоспособности, то работодатель не мог вынести дисциплинарный взыскание с датой, находящейся в периоде его нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия приказа работодателя о наложении выговора на работника.
2. Копия листка временной нетрудоспособности, подтверждающей факт болезни работника на указанный период.
3. Копия трудовой книжки работника, где указаны даты простоя по болезни и наложения выговора.

С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права налагать дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, на работника в период его болезни и вынесение такого решения работодателем может быть признано недействительным. Однако, в данном случае, если работодатель не знал о болезни работника и в момент наложения выговора считал его способным к работе, он имел право на его наложение.

Также возможны споры по поводу сроков, в том числе даты наложения выговора, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы дисциплинарного взыскания".