Работа токаря-расточника с крупногабаритными деталями: законность совмещения профессий и перемещения грузов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с его должностными обязанностями, а также условиями трудового договора. Если в должностной инструкции указано использование грузоподъемных механизмов до 10 тонн, то это является частью должностных обязанностей работника и должно быть оплачено соответствующим образом. Если работодатель не выплачивает доплаты за такие обязанности, то это нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию, где указываются обязанности работника по перемещению деталей и заготовок с помощью грузоподъемных механизмов.

2. Трудовой договор или трудовую книжку, где указана должность работника и его функциональные обязанности.

3. Список дополнительных выплат и компенсаций, которые работник должен получать за выполнение дополнительных обязанностей.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выполнить все работы, связанные с должностью, за что ему должна быть выплачена заработная плата. Если работник выполняет дополнительные обязанности, то ему должны быть выплачены дополнительные деньги или компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не производит доплаты за совмещение профессий, это может означать нарушение трудового законодательства. В данном случае, работник может обратиться к юристу для защиты своих прав и требования своих дополнительных выплат в соответствии с законом.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Перечень льгот и гарантий для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", и статья 144 Трудового кодекса РФ "Надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда".