Опыт работы на замене отсутствующего работника в течение 13 лет: вопросы совмещения профессий и дополнительной оплаты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может выполнять работы, не указанные в его трудовом договоре или должностной инструкции, по согласованию с работодателем. Однако, работодатель не вправе вменить работнику обязанности, которые не соответствуют его квалификации и основной специальности. Таким образом, если работник не согласна выполнять работу, связанную с расширением зоны обслуживания, которая не соответствует ее основной специальности, она имеет право отказаться от выполнения такой работы в период отпуска.

Для начала, вам понадобятся документы, подтверждающие факт того, что вы на протяжении 13 лет выполняли работу за временно отсутствующего работника не по своей специальности, совмещая ее с работой по своей основной профессии, соответствующие договоры и иные документы, подтверждающие факт вашего согласия и условия совмещения работ, а также подтверждение дополнительной оплаты за выполнение указанных работ.

Далее, вам следует обратиться к работодателю с запросом о том, какие работодатель планирует вам поручить в период отпуска, и на основании каких правил, законов или соглашений. При этом следует иметь в виду, что работодатель вправе вменить вам в обязанности другую работу, если эта работа входит в общую профессиональную сферу деятельности вашей организации или предусмотрена условиями трудового договора. Однако, для определения конкретной ситуации, следует провести анализ соответствующих правовых норм и условий вашего трудового договора. В случае, если вы не согласны выполнять указанную работу, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть порученную вам работу, заключить дополнительное соглашение или прекратить отношения трудового характера. В случае, если вы не достигнете соглашения с работодателем, вам следует обратиться к трудовому инспектору или юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Ограничения при совмещении профессий, должностей и работ; - Статья 73. Согласие работника на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором; - Статья 117. Перенаправление работника на другую работу в период временной нетрудоспособности.