Совмещение профессий и поручение дополнительной работы по ТК РФ: условия и возможности

Да, поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) допускается только при наличии письменного согласия работника и возможности выполнения работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Однако работодатель обязан обеспечить соответствующее обучение работника и нести ответственность за безопасность и здоровье работника при выполнении данной работы, согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где определены должность и профессия работника.

2. Согласие работника на выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

3. Документы, подтверждающие возможность поручения работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) или расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Отвечая на второй вопрос, поручение работника дополнительной работы по другой профессии возможно только в том случае, если работник имеет соответствующее образование или квалификацию, необходимые для выполнения такой работы. Если работник не обучен другой профессии и не имеет необходимой квалификации, то поручение ему дополнительной работы по этой профессии будет незаконным.

Никакие статьи закона не позволяют поручить работнику выполнение работы, на которую он не обучен и не имеет необходимых профессиональных навыков. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительная работа работнику может быть поручена только по другой или такой же профессии (должности), если он имеет соответствующую квалификацию и не нарушается режим работы и временная продолжительность работы. Если работник не обучен другой профессии, то ему не может быть поручена работа по данной профессии по договору.