Супервайзер-водитель: судебный спор о доплате за совмещение профессий

Определение правильности требования работника находится в юрисдикции судебных органов и зависит от определенных фактов, договоров и договоренностей между работником и работодателем. Если суд постановит, что машина была предоставлена работнику исключительно для выполнения его профессиональных обязанностей и является неотъемлемой частью его трудовой функции, работник может иметь право на доплату совмещения профессий. Однако, если работодатель может доказать, что машина была предоставлена для удобства работника и не связана с выполнением им своих трудовых обязанностей, то требование работника может быть отклонено.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны должность, трудовые функции и возможность совмещения профессий.
2. Дополнительные соглашения к трудовому договору, которые регулировали использование транспортного средства работником.
3. Документы, подтверждающие использование транспортного средства работником, такие как акты списания горючего, сервисная и ремонтная документация, наличие водительских прав у работника и т.д.
4. Тарифные соглашения и правила оплаты труда, которые регулируют оплату совмещения профессий.

Оценка правильности действий работодателя будет зависеть от того, было ли согласовано использование транспортного средства работником с работодателем, зафиксировано ли это в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также от оплаты работы работника в соответствии с его профессиональными обязанностями и порядком оплаты труда.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему между работником и работодателем, в которых содержится информация о должности и трудовых обязанностях работника, условия оплаты труда и предоставления транспортного средства.

2. Календарные планы работы работника, графики его дежурств и отчеты о выполнении трудовых обязанностей.

3. Документы, подтверждающие наличие у работника соответствующих прав на управление транспортным средством и его техническую исправность.

4. Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, признания совмещения профессий и предоставления транспортных средств работникам.

5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, имеющие значение для разрешения спорного вопроса.

На основании представленных доказательств суд должен рассмотреть правомерность доплаты за совмещение профессий работнику. В данном случае ключевым фактором будет являться объем работ, связанных с управлением транспортным средством, и их значимость в рамках занимаемой работой должности. Если работник в совокупности выполнял функции супервайзера и водителя, а объем работы по управлению транспортом был существенным, то его требование о доплате может быть удовлетворено. Если же таких работ было мало или они не являлись существенными для успешного выполнения трудовых обязанностей, то работник не имеет права на доплату.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17.3 - Применение правил о надбавках за совмещение профессий и работ должностей; - Статья 188 - Основания и порядок выплаты надбавок за совмещение профессий и работ должностей; - Статья 15 - Определение условий труда и компенсация за вредные условия труда.

ТК РФ, статьи 22, 23, 72, 73.