Оплата совмещения профессий по трудовому договору: закон и права работников

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работнику совмещение профессий (должностей) в случае временного исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске (за исключением ежегодного отпуска) или в связи с его временной нетрудоспособностью в соответствии с медицинским заключением.

В случае запрета работы по выходным дням и совмещения профессий работник может обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав. Генеральный директор не может противодействовать закону и должен соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации. Он также не может запретить выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы: 1. Копию трудового договора между работником и работодателем, в котором содержится статья 60.2 о совмещении должностей. 2. Копию приказа о запрете выплат работникам за совмещение должностей и/или работу в выходной день. 3. Копии документов, подтверждающих факт отпуска или больничного для работника. 4. Копии нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации. 5. Информацию о результатах переговоров работника и работодателя по данному вопросу, если такие были проведены.

Относительно возможности действий генерального директора по запрету выплат работникам за совмещение должностей и/или работу в выходной день, следует отметить, что работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе условия, предусмотренные трудовыми договорами. Поэтому, если работодатель нарушает определенные нормы трудового законодательства, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2, которая предписывает работодателям оплачивать работникам совмещение профессий (должностей), если это указано в трудовом договоре. При этом, если генеральный директор запретил выплаты, он может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.