Как оплатить обучение для совмещения двух профессий и решить вопросы бухгалтерии?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске на повышение квалификации, имеет право на оплату труда в размере не менее двух третей его среднего заработка за время отпуска. В связи с этим, если работник находится в отпуске на повышение квалификации по основной профессии, то должна осуществляться оплата его труда по второй профессии в соответствии с установленными правилами и условиями, предусмотренными для данного совместительства. Оплата может производиться как за счет отпуска без сохранения заработной платы, так и за счет использования других периодов оплачиваемых отсутствий, а также за счет предоставления дополнительных работ или услуг по данной профессии. Однако, оплата труда работника во время его нахождения в отпуске на повышение квалификации должна согласовываться с нормативными актами организации и договором труда работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним нормативным актам организации, установленным для этой ситуации.

Как правило, обучение является оплачиваемым временем работы, то есть работник сохраняет свою должность и заработную плату в течение обучения. Однако, по внутренним правилам организации на совместительство могут быть установлены отдельные правила оплаты.

Также, необходимо учитывать, что работник не может одновременно находиться на обучении и исполнять должностные обязанности по совместительству. Поэтому, возможно, что организация может перевести работника на отпуск без сохранения заработной платы на период обучения по основной работе.

В любом случае, для разрешения данной ситуации необходимо обратиться к внутренним правилам организации, заключенному договору с работником и трудовому законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 132-135) и Положение о порядке и условиях предоставления работникам отпуска для прохождения обучения (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 313).