Как отказ токаря 3-го разряда привел к судебному иску из-за брака детали

Мастер цеха не вправе был требовать выполнения работ, непосильных по квалификации, от работника третьего разряда. Заявленное обещание повышения разряда работника не может служить допустимой причиной для вынуждения его к неправомерным действиям, поскольку подобное обещание не является официальным юридическим документом и не может быть признано действительным или исполнимым. Оплата ущерба должна быть взыскана с работодателя, за его незаконные действия. Решение суда должно быть в пользу ответчика и принят в виде отказа в удовлетворении иска работодателя.

Для принятия решения по данному вопросу необходимы следующие документы:

1) Копия договора между работодателем и Кругловым о выполнении работы; 2) Копия протокола соответствующей комиссии, утверждающей разряды работников; 3) Копия заказа на изготовление детали и технических условий на ее изготовление; 4) Копия акта о выявлении брака детали и акта о необходимых затратах на ее исправление; 5) Документы, подтверждающие обещание повышения разряда Круглова.

Относительно решения суда, суд должен установить, был ли Круглов уведомлен о сложности работ и возможных последствий его отказа от выполнения задания. Если Круглов был предупрежден, но все же взялся за работу, он должен ответить за причиненный ущерб. Однако, если его заверения в недостаточной квалификации были подтверждены документами, то работодатель не может требовать от Круглова полного возмещения ущерба. В этом случае суд может принять решение о частичном возмещении ущерба или об отказе в иске. Окончательное решение зависит от обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами в судебном заседании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства")
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ ("Ограничение ответственности исполнителя")
• Статья 12 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работника и работодателя")
• Статья 13 Трудового кодекса РФ ("Квалификационные требования к работнику")
• Статья 14 Трудового кодекса РФ ("Оценка результатов труда и присвоение квалификационных разрядов")