Как получить помощь от ЦЗН при работе по договору подряда и квалификации токаря 5-го разряда?

Здравствуйте! При ответе на ваш вопрос, я предполагаю, что речь идет о прохождении регистрации в качестве безработного в Центре занятости населения. Согласно законодательству Российской Федерации, для прохождения регистрации в качестве безработного необходимо наличие стажа работы не менее 12 месяцев за последние 18 месяцев без учета перерывов в работе (например, пребывание в отпуске по уходу за ребенком или болезни).

Если у вашего мужа был официальный трудовой стаж в течение последних 18 месяцев, то он может встать на учет в качестве безработного, предоставив предыдущее место работы в качестве подтверждения. Условия прохождения регистрации и дальнейших действий могут быть различны в разных регионах, поэтому мне сложно дать более конкретные советы.

Однако, совет работника ЦЗН перейти на работу скотником в соседнем поселке не является законным или обоснованным. Устанавливать конкретную работу безработному не является стандартной процедурой ЦЗН. Если ваш муж не желает принимать предложение работы, то ЦЗН не может на это настаивать.

Если в будущем работник ЦЗН продолжит вести себя неправомерно и налагать на вашего мужа незаконные требования, то вы можете обратиться в прокуратуру или обратиться в сам ЦЗН с жалобой на работника, чтобы передать ее его начальнику или главному специалисту ЦЗН.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка с последнего места работы, подтверждающая опыт работы и квалификацию соискателя.

2. Договор подряда, заключенный мужем год назад, подтверждающий его трудовую деятельность.

3. Документы, подтверждающие квалификацию мужа по специальности токаря 5-го разряда.

4. Резюме мужа, в котором указана его квалификация и опыт работы.

Сотрудник ЦЗН не прав, если он отказывается принимать на учет соискателя без достаточных оснований. В данном случае можно обратиться в вышестоящую организацию, которая занимается контролем за работой ЦЗН, чтобы представить свои документы и объяснить ситуацию. Также имеет смысл обратиться в Трудовую инспекцию Российской Федерации для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

На рассматриваемый вопрос могут быть применимы следующие статьи закона: - статья 13 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет категории безработных лиц; - статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения трудовых договоров и договоров подряда; - статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по увольнению и их основания; - статья 192.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовную ответственность за нарушение законодательства о труде при приеме на работу или увольнении.

Для решения конкретной ситуации следует обратиться к соответствующим органам, включая Центр занятости населения, для получения консультаций и дальнейших действий.