1. Вакансия токаря на заводе: возможность трудоустройства 2. Как сколиоз второй степени может оказать влияние на работу: потенциальное препятствие

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право устанавливать медицинские требования к соискателю в соответствии с характером выполняемой работы, но также необходимо учитывать ограничения, связанные с наличием у соискателя заболеваний. Таким образом, принятие на работу токарем на завод со сколиозом 2 степени будет зависеть от того, возможно ли выполнение трудовых функций при данном заболевании и не нарушает ли это права и интересы работника.

Для решения такого вопроса как возможность работать токарем на заводе со сколиозом 2 степени, необходимо будет предоставить медицинский документ, подтверждающий наличие сколиоза 2 степени и его влияние на трудоспособность работника, а также запрос на заключение индивидуальной программы реабилитации и абилитации, в рамках которой может быть установлены ограничения на трудовую деятельность конкретного пациента.

Документы, которые могут быть использованы для этого включают в себя медицинские свидетельства и заключения, выданные в установленном порядке медицинскими организациями, а также запрос на проведение медицинской комиссии для определения трудоспособности.

В данном случае, важно помнить, что возможность работать на токарном станке будет определяться не столько наличием сколиоза, сколько его степенью и влиянием на трудоспособность.

Как юрист, я должен отметить, что данное обращение не относится к сфере права, поэтому для ответа на этот вопрос необходима компетенция врачей-специалистов. Однако, если рассуждать о правовых аспектах данного вопроса, то связанные с этим правовые статьи могут быть следующие:

1. Статья 19 Конституции РФ (право на труд), где гарантируется право каждого гражданина на выбор профессии и свободный доступ к любой работе, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

2. Статья 63 Трудового кодекса РФ (право на работу), которая предусматривает защиту граждан от дискриминации по признаку здоровья при получении работы или смене места работы.

3. Постановление Правительства РФ от 15.04.2011 N 290 "Об утверждении перечня должностей, профессий, работ, на которых запрещается применение труда женщин и лиц, имеющих медицинские противопоказания", где перечислены виды работ, которые могут быть недоступны для выполнения по состоянию здоровья.

Таким образом, при решении вопроса о возможности трудоустройства человека со сколиозом 2 степени на заводе, следует руководствоваться вышеуказанными нормами права.