Расчет даты отработки при увольнении за 2 недели и учет выходных дней

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отработка 2 недель начинается с момента подачи заявления об увольнении. Если Вы подаёте заявление об увольнении сегодня (26 марта), то отработка длится до 9 апреля включительно. Если приходится выходной день в день увольнения, то по закону на следующий рабочий день увольнение будет считаться оформленным. С уважением.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация: - Договор о трудоустройстве; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ об увольнении; - График работы и выходных дней организации, в которой трудится работник.

Если работник подаёт заявление об увольнении сегодня, то отработка начнётся с 28 числа, а 28 число уже включается в состав 14 дней. Следовательно, дату увольнения нужно писать 10 апреля, но если на эту дату приходится выходной день, то день увольнения должен быть перенесен на ближайший рабочий день после выходного дня.

Информация, предоставленная выше, не может рассматриваться как юридический совет и должна использоваться только в качестве общей информации. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы добиться максимально точного решения проблемы.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: сроки предупреждения работника о его увольнении.

Статья 179 Трудового кодекса РФ: порядок уведомления работника о его увольнении.