Отпускные при увольнении: условия и расчет. Заявление до 8 декабря и 2 недели отработки - гарантия получения?

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника с его согласия ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в размере, пропорциональном времени фактически отработанного с начала отпускного года до дня увольнения работника. Таким образом, если работник отработает до 20 декабря (если 20 декабря будет его последний день работы), то ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с Кодексом труда РФ. Если работник не сможет отработать до 20 декабря, то он может претендовать на компенсацию только за отработанный им период времени.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организации.

4. Внутренний трудовой регламент организации или инструкция по оформлению увольнений.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпускные при увольнении, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. Если вам будет остаток отпуска, то вы сможете получить его. Если вы напишите заявление об увольнении 8 декабря и отработаете 2 недели, то вы сможете уволиться 22 декабря. При этом, вам должны будут выплатить посчитанные отпускные и оставшийся неиспользованный отпуск. Однако, необходимо учесть, что в случае наличия долгов перед работодателем, выплата отпускных и оставшегося отпуска может быть задержана до урегулирования задолженности.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуска работников

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника