Работа преподавателем в частном ДОУ: контракт, ограничение в 30 учебных часов, разрывы в рабочем дне и неопределенность с обедом

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели для работников - 40 часов. Расписание, при котором работник вынужден находиться на работе больше указанного количества часов, является нарушением трудового законодательства. Кроме того, если перерыв на обед не прописан в контракте, работник имеет право на перерыв на обед в соответствии с законодательством. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием исправления расписания в соответствии с трудовым законодательством, а при необходимости - к специалистам, которые помогут в вопросах защиты своих прав на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного между вами и частным образовательным учреждением дополнительного образования.

2. Расписание занятий на текуший учебный год.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2000 N 554 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка", если в контракте не прописаны аналогичные правила.

5. Приказ организации (учреждения) о назначении вас на должность преподавателя дополнительного образования.

6. Иные документы, связанные с организацией труда в частном образовательном учреждении дополнительного образования.

По результатам анализа указанных документов, юристом можно сделать вывод о правомерности или неправомерности данного расписания. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени у преподавателей. Поэтому, если расписание превышает установленные нормы, то оно будет неправомерным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Контракт между преподавателем и частным образовательным учреждением дополнительного образования, в котором прописываются условия трудового договора, в том числе количество часов работы и график работы.

2. Расписание работы преподавателя, которое должно подписываться работодателем и согласовываться с ним.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Приказы работодателя, которые подтверждают количество отработанных часов и оплату труда.

На основании указанных документов юрист может проанализировать соответствие расписания работы преподавателя действующему трудовому законодательству Российской Федерации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"; Статья 72 Трудового кодекса РФ; Статья 74 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• статья 66 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени"
• статья 77 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"
• статья 326 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части, касающейся дополнительного образования)