Как защитить свои права в случае нарушения законодательства о труде работодателем: нормы, последствия и возможности для работника.

Добрый день. По вашему описанию, ИП нарушает законодательство Российской Федерации, не оформляя вас и других работников по Трудовому кодексу. В данной ситуации вам следует обратиться в региональный отдел Россельхознадзора для подачи жалобы на ИП, который нарушает трудовое законодательство. Если вам было обещано 50/50 при открытии бизнеса, и это было доказано письменно или устно свидетелями, вы можете обратиться в суд с иском о разделе имущества ИП по договору, который был заключен между вами и вашим знакомым, и о восстановлении вас на работе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если у вас есть доказательства нарушения Трудового кодекса, вы можете подать жалобу на ИП в Инспекцию труда, чтобы они провели проверку и наказали нарушителя нарушившего закон.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт сотрудничества с ИП, а также документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства со стороны ИП.

К таким документам могут относиться: - договор о создании ИП и соглашение о разделе прибыли; - документы, подтверждающие факт трудоустройства (заявление на работу, договор о найме и др.); - документы, свидетельствующие об отсутствии оформления трудовых отношений и нарушении трудового законодательства (протоколы об административных правонарушениях, записи Книги жалоб и предложений, записи в трудовых книжках, платежные документы и прочее); - иные документы, которые могут подтвердить обстоятельства данного дела.

Кроме того, для решения вопроса о возможности выигрыша суда необходимо провести анализ действующего законодательства, судебной практики, а также доказательств планируемых требований к ИП со стороны заявителя.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса РФ (Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора) - Статья 22 Трудового кодекса РФ (Запрещение дискриминации в трудовых отношениях) - Статья 130 Трудового кодекса РФ (Действия работодателя, нарушающие трудовые права работников) - Статья 241 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и защиту трудовых прав работника) - Статья 145 Гражданского кодекса РФ (Договор о совместной деятельности)