Как защитить свои права в случае нарушения ТК работодателем при больничном без оплаты

Предоставление оплаты за период времени, в течение которого работник находился на больничном, является обязательством работодателя, оговоренным в статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не исполняет этого обязательства, работник имеет право на денежную компенсацию.

Для наказания работодателя за нарушения в сфере оплаты труда (в том числе за задержку или непредоставление оплаты) работники могут обратиться в инспекцию труда.

С целью защиты своих прав и получения определенной компенсации, работник может подать жалобу на работодателя в инспекцию труда или обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по оплате труда. Лучше всего обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении вопроса.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником;
2. Копия документа, подтверждающего нахождение работника на больничном листе;
3. Копия приказа о предоставлении отпуска по болезни;
4. Документы, подтверждающие передачу больничного листа в бухгалтерию;
5. Копия письма или заявления работника о задержке выплаты заработной платы.

Для того, чтобы защитить свои интересы, Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу специализирующемуся в области трудового права. Профессионал поможет определиться с выбором мер, которые необходимо применить в данной ситуации, а также составит конкретные документы для их реализации. Он же может отстоять Ваши интересы в суде в случае необходимости. Важно помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный законом, а за нарушение этого правила предусмотрены юридические последствия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". 2. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора". 3. Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков". 4. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи в данной ситуации.