Неправильное подача сведений о больничном работодателем: как защитить свои права и получить корректную оплату?

Если работодатель не правильно подает сведения о больничном, стоит обратиться к нему и попросить исправить ошибку. Если работодатель не исправляет ошибку, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В соответствии с трудовым законодательством, размер оплаты больничного составляет 100% от среднего заработка работника, если он болеет по общим заболеваниям, и 80% в случае, если он болеет профессиональным заболеванием.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием исправления ошибок и неправильно поданных сведений о болезни. Время, в течение которого работодатель может исправить ошибку, установлено законодательством и зависит от конкретной ситуации.

Если работодатель не исправляет ошибку, необходимо обратиться к трудовой инспекции с заявлением о нарушении в правилах оплаты труда. В заявлении необходимо указать факты нарушения работодателем законодательства о труде и доказательства того, что работодатель не исправил ошибку.

Также нужно иметь копии документов, подтверждающих стаж работы, а также медицинские документы, подтверждающие непосредственную связь болезни с работой. В случае необходимости можно обратиться в юридическую консультацию или нанимать адвоката для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи Закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

• Статья 13 "Право на трудовую пенсию"
• Статья 14 "Размер трудовой пенсии"
• Статья 15 "Индексация трудовых пенсий"
• Статья 28 "Ответственность за нарушение законодательства о трудовых пенсиях"