Как получить корректную справку о наличии судимости для работы в школе: законные требования и вероятность волнения

Судимость по статье 139 часть 1 УК РФ может повлечь за собой определенные ограничения в правах и социальных сферах деятельности, включая работу в образовательном учреждении. Конкретные последствия зависят от ряда факторов, включая характер преступления, срок и условия отбытия наказания, а также требования работодателя.

Работодатель вправе требовать от сотрудника заново предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости, это требование законно. Регламентированный порядок получения такой справки установлен Федеральным законом "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".

Таким образом, рекомендуется своевременно обследовать ситуацию и проконсультироваться со специалистами в области уголовного и трудового права, чтобы правильно оценить последствия своей судимости и защитить свои права и интересы в процессе трудовых отношений.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с документами, подтверждающими тот факт, была ли у работника судимость, а также с законодательством, регламентирующим правила и требования к наличию справки о судимости.

При наличии судимости, полученной по статье 139 ч.1 УК РФ, существует риск ограничения трудовой деятельности педагога.

Для того чтобы уточнить требования к справке о судимости, необходимо обратиться к Федеральному закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Согласно статье 6.9 данного закона, при приеме на работу работодатель вправе запросить судимость работника, если это предусмотрено законом.

Также, при приеме на работу в школу педагогом, работодатель может запросить справку о наличии или отсутствии судимости по форме, установленной Приказом МВД России от 30.12.2013 № 1061. По этой форме запрашивается наличие или отсутствие судимости на территории Российской Федерации.

Таким образом, если у работника есть судимость, полученная по статье 139 ч.1 УК РФ, то вероятность возможного ограничения трудовой деятельности педагога существует, а работодатель вправе запросить справку о наличии или отсутствии судимости по форме, установленной МВД России.

Статья 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоторых вопросах предоставления гражданам Российской Федерации документов, удостоверяющих личность" требует наличия у гражданина справки о наличии/отсутствии судимости для предъявления в организации при приеме на работу, в том числе и для педагогов.

Статья 139 ч. 1 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность за преступление, которое может быть основанием для отказа в выдаче справки о наличии/отсутствии судимости.